Що таке мінімальна зарплата в Україні, звідки вона береться і чому це важливо знати❓ Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт.
Ще відео на цю тему:
👉 Найняті працівники або ФОПи? → https://youtu.be/7b-ddR7FOZ0
👉 Консультація бухгалтера для ФОП та ТОВ → https://youtu.be/NqKmA4RT6EY
🕒 0:00 — Що таке мінімальна зарплата
🕒 0:29 — Мінімалка на 1 січня 2021
🕒 0:54 — На що впливає мін. зарплата
🕒 2:56 — Висновки
❗️ Консультація Бухгалтера Zrobleno за 50 гривень
📱 Телефонуйте — 0443338909
💬 Пишіть в Viber / Telegram — https://button.amocrm.ru/dvzxt
🧑🏻💻 Дивіться сайт — https://zrobleno.com/
Розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Розмір мінімальної заробітної плати переглядається кожен рік. #Мінімалка з 1 січня 2021 року в Україні становить 6000 грн. З грудня вона підвищиться до 6500 грн.
На що ж впливає розмір мінімальної зарплати?
Отже підвищення мінімальної заробітної плати впливає на:
- мінімальний розмір ЕСВ з зарплати та доходів ФОП, самозайнятих осіб – наразі він становить 1320 грн на місяць, з грудня – 1430 грн
- максимальна величина доходу застрахованої особи, на яку нараховується єдиний внесок становить 15 мінзарплат, тобто 90 тис.грн. Таким чином максимальний розмір ЄСВ – 19800 грн, а при нарахуванні ЄСВ на зарплату інваліда – 7569 грн
- ліміти доходу для ФОПів єдинників: для 1 групи – 167 мінзарплат, або 1 млн 2 тис грн, для 2 групи – 834 мінзарплати, або 5 млн 4 тис грн, для 3 групи – 1167 мінзарплат, або 7 млн 2 тис грн, а також ліміт обов’язкових РРО. Наразі він становить 1млн 320 тис грн.
- граничний розмір добових, що становить 10% від мінзарплати, тобто 600 грн
- максимальні розмірі при розрахунку лікарняних і декретних,
- мінімальні розміри пенсії по віку, яка становить 40% від мінзарплати.
Крім того, Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю. Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Наприклад, штраф за порушення строків виплати #Зарплата працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою накладення штрафу у розмірі 3-х мінзарплат, тобто 18 тис грн; а штраф за допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту), простими словами за неоформленого працівника, становить 10 мін зарплат, тобто 60 тис грн за кожного працівника у разі виявлення такого порушення.
Ураховуючи, що від мінімальної заробітної плати залежать соціальні та інші платежі, її розмір визначають з урахуванням стану економіки України та фінансових можливостей нашої держави. Збільшення мінімальної заробітної плати урядом є способом підвищення податкових надходжень до державного бюджету, оскільки чим вищою є мінімальна заробітна плата, тим вищими є податки з неї.
#Бухгалтер zrobleno
#Zrobleno
Бухгалтер зроблено
розгорнути опис
згорнути опис
