👉 Суть справи:
П-во оштрафували за те, що ним було порушено мінімальні державні гарантії. А саме, працівникам ( 4-ри особи) недоплачено 71 грн. 16 копійок. Під час відрядження оплачено денну зарплату, а потрібно було вищу із двох - денну або средньоденну.
Розмір штрафу - 128 тис.грн, підприємство виконало припис та доплатило працівникам. Але санкція все рівно не була скасована.
👉 Висновок суду:
“Чинне законодавство України про працю не передбачає пом'якшуючих чи обтяжуючих обставин для звільнення від відповідальності юросіб та ФОП, які використовують найману працю, з урахуванням розміру порушення. На цьому акцентує увагу Верховний Суд (Касаційний адміністративний суд) в постанові від 22.05.2020 р. № П/811/1996/17”
👉 Фрагмент справи:
17.11.2017 Товариство з обмеженою відповідальністю "Метсервісгруп" (далі -позивач або ТОВ "Метсервісгруп") звернулося до Кіровоградського окружного адміністративного суду з позовом до Управління Держпраці у Кіровоградській області (далі - відповідач), у якому просило визнати протиправною та скасувати постанову від 07.11.2017 N КР-0384-09-080-317 про накладення на позивача штрафу у розмірі 128 000 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що ТОВ "Метсервісгруп" усунуто порушення, зазначені в акті перевірки N КР-0384-09-080 до завершення такої перевірки, а саме 25.10.2017, про що було повідомлено представників управління Держпраці у Кіровоградській області. Також посилався на малозначність виявленого порушення, оскільки позивачем було недоплачено працівникам, які направлені у службове відрядження, 71,16 грн. а сума штрафу становить 128 000 грн. що свідчить про непропорційність суми застосованого до позивача штрафу сумі виявленого порушення.
✅ Норми, на які посилаюся :
👉 останній абзац стаття 121 Кодексу законів про працю
Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
“Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.”
👉 Стаття 12 Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР
“Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.”
👉 Постанова КМУ від 8 лютого 1995 р. №100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”
“У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Я і надалі працюватиму для Вас та готуватиму цікаву та корисну інформацію.
🤗 Більше корисних відео за посиланням: https://goo.gl/mmdz5L
#РанковаКаваМК
Переглянути усі випуски проекту ранкової КАВИ з КАВИН можна за посиланням: https://goo.gl/LSuxeU
Буду рада Вашим коментарям та пропозиціям:)
Я і надалі працюватиму для Вас та готуватиму цікаву та корисну інформацію.
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: https://kavynm.com/uk/proekty/
Відеозаписи тренінгів, що відбулися та аудіокнижки на бухгалтерську тематику можна замовити тут: https://kavynm.com/uk/arhiv_zahodiv/
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : https://www.facebook.com/Tax.Kavyn/
👉 Інстаграм: https://www.instagram.com/kavynmaryana
👉 Телеграм: https://t.me/kavynm
👉 Сайт: https://kavynm.com
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 067 670 35 90
розгорнути опис
згорнути опис
