Звільнення працівників у зв’язку із скороченням: чіткі інструкції від адвоката

Скорочення працівників викликає страх навіть у досвідчених спеціалістів з кадрових питань та юристів, оскільки ця процедура потребує ретельної підготовки та знань, щоб не порушити права працівників та не програти в майбутньому в суді. Одночасно слід переводити працівників, змінювати їх умов праці або звільняти у зв’язку із скороченням.

Але якщо мати чітку інструкцію та зразки документів, можна без помилок перевести працівника на іншу посаду або звільнити у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.


Питання вебінару:

Як оформити звільнення працівників у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників: покрокова інструкція.

Новий порядок вивільнення працівників, якщо у роботодавця відсутня робота в результаті пошкодження майна від бойових дій.

Що перевіряють суди у справах про скорочення працівників.

Як правильно скласти наказ про скорочення посади або чисельності працівників.

Як правильно визначати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

В які строки слід письмово повідомляти працівників про скорочення у воєнний час.

Як правильно пропонувати працівнику вакантні посади при скороченні.

Як правильно оформити наказ про звільнення у зв’язку із скороченням.

Помилки, які допускаються при скороченні працівників.

Судова практика щодо звільнення у зв’язку із скороченням.