Нові правила трудових відносин: детальний розбір Законопроектів №7251, №5266 та №5371

KadrEX інформує:
24.03.2022 року вступив в дію Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

12.05.2022 року Верховною Радою було прийнято за основу три Законопроекту щодо врегулювання трудових відносин:

— № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»», яким пропонується усунути наявні законодавчі прогалини у регулюванні трудових відносин, які виникають під час організації трудових відносин в умовах воєнного стану,

— № 5266 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» у сфері колективно-договірного регулювання, дискримінації у сфері трудових правовідносин та масових звільнень;

— № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», яким пропонується укладення трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин, що є відмінним від умов КЗпП України.

На вебінарі разом з адвокатом Ганною Лисенко розберемося в нових змінах законодавства під час воєнного стану та як їх впровадити в роботу підприємства.
Питання вебінару:

Аналіз Закону №2136 та Законопроектів №7251, №5266 та №5371.
Що змінилось при оформленні трудових договір під час воєнного стану.
Договірний режим трудових відносин – новий інструмент згідно Законопроекту №5371.
Новий порядок ознайомлення працівника з умовами праці та трудовими документами.
Переведення та зміна істотних умов праці по-новому.
Зміни щодо порядку надання відпусток працівникам.
Зміни щодо порядку припинення трудових договорів.
Нові підстави для звільнення працівника.
Змінений порядок призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.