Відділ кадрів в умовах воєнного стану: оптимальні рішення при оформленні та звільненні працівників

1 липня 2022 року прийнято Закон щодо оптимізації трудових відносин, яким внесено зміни майже у всі сфери трудового права.

Адвокат Ганна Лисенко розповість як відділу кадрів оптимізувати роботу у воєнний час, як правильно оформити нового працівника, які зміни слід провести з працюючими працівниками, яких правил слід дотримуватись при звільненні працівників.

Докладно про:

Спрощений порядок документообігу з трудових питань.
Нові правила прийняття працівника на роботу.
Нові істотні умови трудового договору.
Як правильно скласти письмовий трудовий договір у період воєнного стану.
Які нові правила зміни істотних умов праці, зміни оплати праці.
Які норми КЗпП не діють на період воєнного стану.
Новий порядок надання відпусток, зарахування стажу.
Нюанси звільнення працівника в умовах воєнного стану.
Припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім чи померлим.
Звільнення працівника за його відсутність протягом 4 місяців.
Звільнення працівника у разі неможливості забезпечувати роботою.
Скорочення працівника в умовах воєнного стану.
Чи можливо працівника звільнити за прогул під час воєнного стану.
Новий порядок призупинення дії трудового договору.