При неправильному застосуванні та інтерпретації DISC дуже часто компанії припускаються помилок, як-от: "DISC повністю все розповість про людину і покаже, хто буде суперзіркою, а хто невдахою", чи "Всі наші вчинки засновані лише на одному стилі поведінки". Але чи справді це так?
У цій частині Оксана Смілка розвіяла найпоширеніші міфи навколо моделі та поділилась її перевагами.
0:00 - Інтро
0:10 - DISC - це повний профіль особистості
0:48 - Всі постачальники DISC пропонують однаковий продукт
1:26 - DISC розповість, хто буде суперзіркою або невдахою
2:15 - Загальні припущення чи рішення, засновані виключно на основному і єдиному стилі поведінки
3:22 - Результатами можна маніпулювати
3:53 - Стиль поведінки не змінюються
4:16 - Переваги для HR
5:25 - Переваги для менеджера
6:09 - Переваги для людини
Посилання на інші частини:
Основи Поведінкової Моделі DISC, Стилі Поведінки - https://youtu.be/2QfzYA8CHCs
Як визначити стиль поведінки? - https://youtu.be/rew-wfOaFGU
Основні маркери поведінки кожного типу - https://youtu.be/w59EmzCnm9E
===
Підтримати Rist на Patreon:
https://www.patreon.com/rist_center
—
👉 Підписатись: https://bit.ly/33TXSAR
👉 Facebook: https://bit.ly/3kEdm2w
👉 Instagram: https://bit.ly/362sRgN
👉 Telegram: https://bit.ly/2G1OfYK
👉 LinkedIn: https://bit.ly/30pd4oH
—
✍️ Якщо ти маєш ідеї щодо розвитку Rist або хочеш стати одним із авторів, тоді чекаємо твій лист: hello@rist.center
____
Powered by Cieden
розгорнути опис
згорнути опис
